新華社北京5月28日電  國務(wù)院總理李強日前簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），自2024年9月1日起施行�！稐l例》共7章52條，主要規定了以下內容。

一是明確處分工作的原則。國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨管干部原則。給予國有企業(yè)管理人員處分，堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實(shí)為根據，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權益。

二是明確適用對象的范圍。沿用監察法實(shí)施條例對國有企業(yè)管理人員的界定。規定國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位按照干部管理權限對違法的國有企業(yè)管理人員依法給予處分。國家對違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責任另有規定的，同時(shí)適用。

三是規范處分的種類(lèi)及其適用。在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎上，進(jìn)一步明確國有企業(yè)管理人員處分的種類(lèi)和期間。堅持嚴管和厚愛(ài)相結合，將“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”有關(guān)要求轉化為從輕或者減輕處分的情形。

四是細化國有企業(yè)管理人員違法行為。聚焦國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀違法問(wèn)題，將公職人員政務(wù)處分法第三章規定的有關(guān)違法行為具體化為51項違法情形，并明確相應的處分。

五是建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監督制約機制。嚴格規范處分程序以及復核申訴、糾正糾偏等制度，保障相關(guān)人員合法權益。對處分活動(dòng)中的違法行為規定相應的法律責任。

（《條例》全文見(jiàn)第十五版）

《 人民日報 》（ 2024年05月29日 01 版）